Objeto: 

El presente Convenio tiene como objeto establecer y articular la colaboración entre el Patronato Municipal de Turismo y Playas de Alicante y la entidad APSA, para la realización de un Programa de Formación e Inserción Laboral para personas con discapacidad, con una metodología de formación teórico-práctica, que incluye la realización de prácticas laborales.

Dado que el presente convenio es continuación de otros similares suscritos con anterioridad con la Concejalía de Cultura, así como por el propio Patronato de Turismo en el anterior ejercicio 2023, se deja constancia de que actualmente prestan servicio en el Castillo de Santa Bárbara, siete afiliados/as a APSA. En el supuesto de que alguno/a de los/as trabajadores/as cesara por cualquier motivo, será necesario suscribir un anexo para la persona que lo/a sustituya, que recogerá sus datos, su destino, el/la tutor/a nombrado/a desde APSA y la persona responsable del Patronato, para su seguimiento, así como el contenido de las funciones que debe desempeñar y su duración. El/la tutor/a nombrado/a por APSA será responsable de la adecuación del personal a las funciones designadas, para lo cual emitirá un documento acreditativo de la idoneidad.

El Patronato se compromete a la formación y asesoramiento continuados del alumnado y a supervisar la labor del personal técnico de orientación laboral previamente contratado por la Asociación. Este proceso se desarrollará bajo la metodología denominada entrenamiento laboral en el puesto de trabajo, cuyas fases son:

1. a) Estudio y valoración de la persona candidata, adecuándola al puesto de trabajo determinado.
2. b) Análisis de tareas, tanto en los movimientos, tiempos, grupos de habilidades requeridas, como en las relaciones personales.
3. c) Adaptación y entrenamiento de la persona con discapacidad.
4. d) Desarrollo de estrategias de aprendizaje, tanto en las específicas de su puesto, como en otras de índole social y relacional.
5. e) Información continuada del ajuste al puesto de trabajo.
6. f) Evaluación continuada del ajuste al puesto de trabajo.
7. g) Retirada progresiva del apoyo, dependiente del resultado de la evaluación.

Plazo de vigencia: Hasta el 31/12/2024